近年来，随着经济社会结构的深刻调整与劳动者维权意识的显著增强，赤壁法院受理的劳动争议诉讼案件量居高不下，反映出当前劳动争议纠纷的处理过程中存在着“仲裁前置功能弱化、裁审程序衔接不畅”等深层次问题。

赤壁法院系统梳理了2023至2024年间的240件劳动争议诉讼案件，组织市人社局、劳动仲裁委开展3次专题座谈，邀请人社部门骨干和资深仲裁员共同讨论仲裁工作中的实操难题。2025年3月，赤壁法院向人社局发出司法建议书。

在司法建议书中，针对仲裁程序中存在的“文书制作与送达不规范”“法律适用‘一刀切’”以及“诉权告知错误”等突出问题，赤壁法院系统提出了可操作的文书制作规范化指引与法律事实认定精细化裁判指引。

该司法建议发出后，赤壁法院协同人社局等相关单位，依托“人社+工会+法院”诉裁调对接中心，做实一站式纠纷化解工作，妥善化解了多名劳动者的欠薪与安置补偿纠纷，劳动争议仲裁后诉讼转化率同比下降5%，有效减少诉讼“增量”，减轻群众“诉累”。